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連続勤務ということについてお伺いしたいんです。あなたはニコンの工場で働いているときに、最高何日ぐらい連続勤務をしたという記憶がありますか。 |
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変則シフトなんで連続勤務という観念は分かりませんが、日にちで言えば6日ですね。 |
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（甲第10号証の16、17）を示す。
これらは上段さんが亡くなる少し前、1月と2月の就業週報というものなんですね。これを見ますと、1月28日から2月7日まで連続した勤務となっているんですね。つまり、カレンダー上は休日なんだけども出勤している、それも一般と交替制が織り交ざってるんですけど、このような連続した勤務は、あなたは最高で6日間ぐらいが連続したというふうにおっしゃったんですけども、これは上段さんの場合15日間連続して勤務しているということなんですが、こういう例というのは誰かほかに聞いたことありますか。 |
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聞いたことはないです。 |
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これは正社員も、あるいは、派遣の人を含めて聞いたことがない。 |
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はい。 |
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先ほどあなたのほうで、交替制勤務のときの大変さ、あるいは、身体の不調について話があったんですけど、それが休みがなく続くということになるわけですね。 |
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はい。 |
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当然、あなたが体験した以上に・・・、 |
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はい。 |
| 被告株式会社ニコン代理人 |
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それはちょっと誤導じゃないですか。このときは、ずうっと昼勤で上段さんは働いてたんで、交替夜勤をしてないんですよ。ですから、前提が違ってるんじゃないでしょうか。 |
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はい。 |
| 原告代理人 川人博弁護士 |
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連続勤務ということで聞いてるんですが、連続勤務ということで15日間働き続けたときに、休日なく、あなたとしてどういうことが想定されるかということで。 |
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・・・、連続勤務15日間。 |
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はい。休日なく働いたときの状況。 |
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ええ・・・、ちょっと質問の意味がよく理解できません。 |
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こういうふうにお伺いしましょうか。あなたのほうで、連続した勤務が最高６日間ぐらいだったと。それは、あなたの場合には休日を確実に取っていたということでしたか。 |
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ええ・・・、確実に取れていたということは、これも変則シフトなんで変則になってしまうんですが、シフト表以外に土曜日か日曜日は必ずどっちか出てくれないか、何人かは出てくれないかということがありましたので、まあ私の場合は逃げてたというのもあるんですが、そういった意味で１回だけ土日の勤務に当たったので連続６日というのがあったということになります。 |
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